Guerra de currículums entre la IA contra la IA

Todos saben que hoy las empresas usan inteligencia artificial para escanear currículums. Pero también hemos llegado al punto en el que los candidatos usan IA para escribir esos mismos currículums. El resultado es curioso y algo surrealista: el candidato usa IA para mejorar su currículum, el reclutador usa IA para filtrar más rápido, y recursos humanos emplea otra IA para detectar si el currículum fue redactado por una máquina. Y todo esto suele terminar con un clásico nos pondremos en contacto.

Es extraño, gracioso en cierta medida y también un poco deprimente porque la búsqueda de empleo es profundamente emocional para las personas. Para los candidatos hay esperanza, estrés, el deseo de demostrar que vales, y la tendencia a tomar el rechazo como algo personal. Para los reclutadores el proceso es logístico: demasiados candidatos, tiempo insuficiente para revisar a todos y presión por reducir la pila cuanto antes.

Ante esa presión ambos bandos empiezan a recurrir a la IA, no para hacer trampa sino para sobrevivir al proceso. Y ahí aparece la contradicción: podemos usar IA para evaluar tu currículum, pero si has usado IA para escribirlo podríamos sancionarte. Suena desigual.

El canal de contratación se parece cada vez más a esto: IA escribe ? IA evalúa ? IA juzga autenticidad ? quizá humanos hablen después. El proceso sigue fingiendo ser humano, aunque la mayor parte de la interacción sea IA negociando con IA sobre personas reales.

No digo que esto sea bueno o malo, pero sí es algo que deberíamos reconocer en lugar de actuar como si nada hubiera cambiado. Cambian las herramientas y con ellas las reglas implícitas de confianza y transparencia en la selección.

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¿Es esto la evolución natural de la contratación o se está perdiendo algo importante en el proceso humano de seleccionar talento? La respuesta es compleja, y merece ser discutida con datos y diseño responsable.