Los despidos masivos en grandes empresas tecnológicas y los informes laborales de octubre parecen confirmar que la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y en muchos casos reemplazando puestos, especialmente los de nivel inicial y a trabajadores jóvenes. Según datos recientes, los recortes de empleo en octubre sumaron 153074 puestos, un aumento del 175 por ciento respecto al mismo mes del año anterior. De ese total, 31039 recortes se atribuyeron a automatización y reestructuración vinculadas a la IA, siendo el recorte de costos la razón más citada con 50437 despidos. En lo que va del año, 48414 recortes han sido relacionados con la adopción de IA en las empresas.

Informes de consultoras como McKinsey indican que un tercio de las organizaciones esperan reducir su plantilla por efectos de la IA, mientras que solo un pequeño porcentaje prevé aumentarla. Al mismo tiempo, hay una demanda creciente de habilidades relacionadas con la inteligencia artificial en ocupaciones como desarrolladores de software, científicos de datos, arquitectos de bases de datos, ajustadores de siniestros, especialistas en marketing digital y gestores de patrimonios, donde la IA se integra mejor en los flujos de trabajo corporativos.

El impacto a corto plazo ya es tangible: algunas industrias están usando la IA para aligerar estructuras, reemplazar tareas repetitivas de nivel inicial y frenar la contratación de talento joven en roles donde los agentes IA pueden desplegarse. No obstante, todavía es pronto para medir con precisión el efecto neto sobre el empleo a largo plazo, y varios investigadores piden a autoridades y organismos laborales desarrollar métricas específicas para cuantificar pérdida y creación de empleo por la IA.

Las grandes tecnológicas han anunciado recortes en unidades dedicadas a inteligencia artificial y operaciones generales, buscando reducir burocracia y optimizar costes mientras continúan invirtiendo en innovación. Al mismo tiempo, las menciones de habilidades en IA en ofertas de trabajo subieron 16 por ciento en solo tres meses, pese a que la contratación tecnológica general cayó 27 por ciento, lo que evidencia una concentración de contratación en roles técnicos especializados.

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