Resumen del informe En un mercado laboral tecnológico marcado por la incertidumbre y por la irrupción de la inteligencia artificial, reconocer a las empresas que realmente cuidan a su equipo de TI es más importante que nunca. El informe anual sobre los Mejores lugares para trabajar en TI 2026 muestra cómo compañías líderes priorizan el factor humano, la formación continua y la modernización del puesto de trabajo para retener talento y afrontar la transformación digital.

Enfoque humano frente a la disrupción La automatización y las soluciones de IA están cambiando responsabilidades y creando nuevas funciones, pero las organizaciones más exitosas apuestan por mantener a las personas en el centro. En lugar de sustituir, muchas empresas reconfiguran procesos para que la supervisión humana y la resolución de problemas sigan siendo esenciales, mientras impulsan la formación en nuevas competencias como agentes IA, gobernanza de IA y ética de IA.

Tendencias de contratación y composición de equipos Más de la mitad de las organizaciones encuestadas planean aumentar sus contrataciones en TI el próximo año, con un crecimiento medio objetivo cercano al 9 por ciento. El aumento de la plantilla procede en gran medida de trabajadores por contrato, que permiten cubrir brechas de skills con rapidez y evaluar la idoneidad cultural antes de incorporar personal permanente. La búsqueda de talento externo gana terreno porque muchas empresas requieren competencias en IA y ciberseguridad que todavía no existen internamente.

Modernización del puesto de trabajo La adopción de herramientas de IA y genAI ya está generalizada entre las organizaciones encuestadas, con impactos claros: automatización de tareas rutinarias, reorientación de nuevas contrataciones hacia habilidades en IA y mayor colaboración entre equipos de TI y ciencia de datos. El modelo híbrido sigue siendo la norma, con opciones flexibles que combinan trabajo remoto y presencial para favorecer la productividad y la atracción de talento.

Formación continua y reorientación profesional La inversión en upskilling y reskilling es prioritaria. Los programas combinan formación técnica en IA, ciberseguridad y cloud con desarrollo de habilidades blandas y de negocio. Metodologías como mentoring, job shadowing, reimbursements por estudios y retos de innovación ayudan a que los equipos puedan asumir nuevas responsabilidades y a que las empresas protejan empleos afectados por la automatización.

Compensación, promociones y engagement A pesar de las tensiones económicas, la mayoría de las empresas mantienen aumentos de salario, promociones y beneficios competitivos. Las iniciativas para mejorar la satisfacción incluyen puertas abiertas en la dirección, programas de reconocimiento, town halls y planes de carrera claros con hitos alcanzables. Estas prácticas reducen la rotación y refuerzan el sentido de pertenencia.

Diversidad e inclusión Las organizaciones siguen impulsando políticas para fomentar la diversidad y el sentido de pertenencia, desde eventos culturales hasta grupos de recursos para empleados. Aunque la representación de minorías en TI ha mostrado altibajos, crece la presencia de mujeres en roles técnicos y de mando gracias a procesos de selección inclusivos y políticas de flexibilidad laboral.

Qué aprende el sector Las compañías que destacan por cuidar a su equipo de TI combinan tres palancas: tecnología que potencia el trabajo humano, formación permanente enfocada a habilidades emergentes y una cultura que valora la colaboración y la diversidad. Esa mezcla permite adaptarse con agilidad a la evolución del mercado y a los retos que plantea la IA.

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Servicios y competencias Entre nuestros servicios destacamos el desarrollo de aplicaciones y software a medida pensadas para optimizar procesos y la experiencia de usuario, la implementación de soluciones de inteligencia artificial para empresas que aportan agentes IA y automatización contextual, y la puesta en marcha de infraestructuras seguras en servicios cloud aws y azure. También ofrecemos proyectos de ciberseguridad y pentesting, servicios de inteligencia de negocio y dashboards con power bi, así como automatización de procesos para aumentar la eficiencia operativa.

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