Contratar está roto. Demasiado ruido. Demasiado lento. Demasiamente opaco. SkillHunt nace como un intento de arreglarlo. Soy Ian, ingeniero frontend, mentor y fundador de SkillHunt, una plataforma de carrera de nueva generación centrada en la transparencia, la velocidad y la comunidad. Aquí explico por qué la creé, qué hemos construido hasta ahora y hacia dónde vamos.

Los problemas actuales en el reclutamiento son claros: exceso de ruido que impide a las empresas encontrar talento de calidad con rapidez; procesos opacos donde los candidatos aplican y no reciben respuesta ni feedback; todo monetizado hasta el extremo, con plataformas que cobran por visibilidad o por impulsar perfiles; falta de una capa de confianza para evaluar empresas y perfiles; y herramientas fragmentadas que dejan currículums, mentores y notas dispersos. En resumen, buscar trabajo hoy se parece a enviar mensajes al espacio esperando que alguien conteste.

La idea detrás de SkillHunt es sencilla: hacer la contratación transparente, rápida y humana. No queremos ser otro simple portal de empleo. SkillHunt se basa en conexiones significativas, confianza y visibilidad, herramientas inteligentes para el crecimiento y una aproximación guiada por la comunidad. Es una plataforma donde los candidatos pueden demostrar habilidades reales y recibir respuestas reales, las empresas pueden acceder a talento con mayor transparencia y los mentores ayudan a crecer a las personas recibiendo una compensación justa.

Lo que ya está disponible: vacantes reales para perfiles mid y senior que hemos validado; perfiles públicos de candidatos que favorecen el contacto orgánico; un panel personal con filtros para seguir oportunidades con el mínimo esfuerzo; primeras funciones de IA para evaluación inicial y ayuda; y mentores que ya revisan CVs, preparan entrevistas y aceleran el aprendizaje. La versión alfa pública ya está en marcha y está ayudando a candidatos reales a descubrir oportunidades reales.

¿En qué se diferencia SkillHunt de las plataformas tradicionales? En lugar de enviar la aplicación y recibir silencio, aquí se aplica directamente al anunciante y la visibilidad es mejor. En vez de información uniforme, los perfiles muestran datos de habilidades concretas y tracción. No se trata de pagar para ganar, sino de crear igualdad de oportunidades. Ofrecemos un ecosistema de crecimiento con mentores, analíticas y entrenamiento, y reunimos herramientas fragmentadas en una sola experiencia cercana a un sistema operativo de carrera más que a un tablón de empleos.

Próximamente lanzaremos herramientas de IA más inteligentes: análisis profundo de CVs, emparejamiento avanzado de vacantes, práctica de entrevistas, comparación de perfiles, formación para entrevistas dentro de la plataforma y métricas de nivel de confianza para empresas y candidatos. También ampliaremos el marketplace de mentores y mejoraremos la integración con Telegram. La hoja de ruta es simple: convertir la experiencia de buscar empleo en una transición fluida hasta la oferta laboral.

Cómo estamos construyéndolo: escuchando a los usuarios para que los primeros adoptantes marquen el rumbo; iterando de forma rápida y pequeña para aprender constantemente; priorizando empleos reales y recomendaciones para adquisición de usuarios; fomentando comunidad en Telegram y LinkedIn donde surgen las conversaciones; y posponiendo la monetización hasta enfocarnos en aportar valor, con modelos futuros basados en perks para empresas, marketplace de mentores y herramientas avanzadas de IA.

Para mí esto importa porque he visto desarrolladores con talento buscar durante meses sin hallar una buena oportunidad y empresas que pasan meses intentando cubrir una sola vacante. Crear SkillHunt es mi forma de remediarlo, aunque sea en una pequeña parte. Quiero una plataforma donde los candidatos crezcan, las empresas contraten más rápido y ambas partes se puedan confiar mutuamente.

Quién debería unirse: candidatos que quieren encontrar roles más rápido, construir un perfil y crecer con mentores; empresas y fundadores que buscan candidatos de alta señal, conversaciones directas y un proceso de contratación simplificado; mentores que desean compartir conocimiento, captar clientes y potenciar su reputación. Si estás en este ecosistema, SkillHunt es para ti.

Además, como parte de la comunidad tecnológica y de talento, queremos presentar a Q2BSTUDIO, empresa especializada en desarrollo de software y aplicaciones a medida, con experiencia en inteligencia artificial, ciberseguridad y servicios cloud aws y azure. Q2BSTUDIO ofrece soluciones de software a medida que aceleran productos digitales y procesos internos, desde aplicaciones multiplataforma hasta integraciones con agentes IA y sistemas de IA para empresas. Si necesitas desarrollar una solución personalizada visita desarrollo de aplicaciones y software a medida y si buscas potenciar tu negocio con inteligencia artificial explora IA para empresas y agentes IA.

Q2BSTUDIO también cubre servicios de ciberseguridad y pentesting para proteger tus activos, servicios de inteligencia de negocio y Power BI para convertir datos en decisiones, y arquitecturas cloud en AWS y Azure para escalar con seguridad y eficiencia. Palabras clave que nos guían y que encontrarás en nuestros proyectos: aplicaciones a medida, software a medida, inteligencia artificial, ciberseguridad, servicios cloud aws y azure, servicios inteligencia de negocio, ia para empresas, agentes IA y power bi.

Si te interesa probar la alfa, colaborar, ofrecer feedback, asociarte, publicar vacantes, mentorizar o simplemente explorar, nos encantaría conectar. SkillHunt no es solo una herramienta, es una misión para traer transparencia, confianza y estructura al proceso de contratación. El camino es largo, pero ya es inspirador. Gracias por leer y bienvenido a bordo.